Електронне навчання Університету Грінченка

Вивчення теоретичних основ психології управління та оволодіння практичними навичками психологічного аналізу міжособистісних взаємин у групах та виробничих колективах та їх особливостей; засвоєння засобів оптимального впливу керівника на працівників для забезпечення їх мотивації та створення належного соціально-психологічного клімату у виробничому колективі; формування управлінської компетентності майбутніх управлінців на основі отримання ними психологічної підготовки в галузі соціального управління.

У результаті вивчення та засвоєння основних положень дисципліни «Психології управління» студент повинен: Знати: шляхи підвищення активності особистості управлінця та регуляції його поведінки, дотримання ним етичних норм; структуру та напрями розвитку особистості керівника; психологію керівництва і лідерства; особливості міжособистісних відносин в організації, психологію управлінського впливу; психологічні аспекти реалізації загальних функцій управління: планування, організовування, мотивування та контролювання; психологічні основи інформаційного забезпечення управління, комунікативної компетентності та прийняття рішень; психологічні аспекти організації праці та професійної діяльності управлінця; роль соціально-психологічної служби в процесі вдосконалення системи управління. Уміти: володіти навичками регуляції поведінки підлеглих і саморегуляції; формувати індивідуальний стиль керівництва; здійснювати самоконтроль в екстремальних ситуаціях; використовувати методи вивчення особистості працівника, складати характеристику його ділових та особистісних якостей; формувати продуктивну управлінську команду з урахуванням психологічних властивостей і міжособистісних відносин, здійснювати ефективний управлінський вплив; забезпечувати підвищення результативності реалізації загальних функцій управління з урахуванням впливу психологічних факторів; оптимізувати умови праці з урахуванням психологічних аспектів; здійснювати психологічну саморегуляцію на всіх етапах управлінської кар’єри.