Курс сприятиме розвитку здатності майбутніх фахівців з корпоративної освіти застосовувати інструменти талант-менеджменту в корпоративному освітньому середовищі: аналізувати потреби організації у талантах; формувати профілі компетентностей; проєктувати індивідуальні траєкторії розвитку, програми наставництва, коучингу, кадрового резерву та наступництва; оцінювати вплив навчання на професійний розвиток працівників і результативність організації. Курс також спрямований на розвиток здатності застосовувати знання у практичних ситуаціях; здатності до міжособистісної взаємодії; здатності діяти соціально відповідально і свідомо.

Очікувані результати навчання передбачають уміння застосовувати на практиці сучасні моделі та інструменти талант-менеджменту для вирішення професійних завдань організатора корпоративного навчання й розвитку персоналу в організації; визначати потреби організації у розвитку талантів, аналізувати профілі компетентностей, показники результативності, потенціалу й залученості працівників; проєктувати програми корпоративного навчання і розвитку талантів, індивідуальні плани розвитку, програми наставництва, коучингу, кадрового резерву та наступництва; організовувати освітній процес на основі студентоцентрованого, компетентнісного, контекстного підходів та сучасних досягнень освітніх, педагогічних наук, управляти навчально-пізнавальною діяльністю, об’єктивно оцінювати результати навчання здобувачів освіти, зокрема слухачів у системі освіти дорослих, корпоративної освіти; розробляти і викладати освітні курси, використовуючи методики, інструменти й технології, необхідні для досягнення поставлених цілей, зокрема в освітньому середовищі корпорації, організації, установи, підприємства; застосовувати знання та розуміння специфіки і значущості трудової професійної діяльності в сучасних соціокультурних умовах, особливостей методів відбору, адаптації, систем мотивації, розвитку та оцінювання персоналу в корпораціях, організаціях, установах і підприємствах; застосовувати знання щодо особливостей створення та використання альтернативних освітніх систем корпорацій, моделей корпоративного навчання в сучасних умовах, основних елементів і функцій корпоративного навчання, методів оцінки ефективності корпоративних освітніх систем; демонструвати знання щодо специфіки, стилів та моделей педагогічного спілкування у корпоративному освітньому середовищі.