Аудит персоналу


Для вивчення у 2026-2027 навчальному році

Всього годин: 120

Чи можна виміряти ефективність кадрової роботи? Чи завжди кадрові процеси відповідають стратегії організації? Як виявити приховані ризики в системі управління персоналом? Відповіді на ці питання дає дисципліна «Аудит персоналу». Курс спрямований на формування у студентів системного бачення кадрових процесів через інструменти оцінювання, аналізу та контролю. Аудит персоналу розглядається як важливий механізм підвищення ефективності HR-служби, мінімізації кадрових ризиків та забезпечення відповідності діяльності організації законодавчим, стратегічним і етичним стандартам. У межах дисципліни студенти вивчатимуть: види та етапи проведення кадрового аудиту; методи оцінки кадрової документації та процедур; аудит мотиваційної системи та системи оцінювання персоналу; аналіз кадрових показників і виявлення «вузьких місць» у HR-процесах; аудит дотримання трудового законодавства; інструменти внутрішнього та зовнішнього контролю персоналу. Особлива увага приділяється практичним кейсам, розробці програм аудиту, формуванню аудиторських висновків та рекомендацій щодо вдосконалення кадрової політики.Аудит персоналу — це не пошук помилок, а інструмент розвитку, прозорості та підвищення якості управління людським капіталом.

Мета курсу

Метою вивчення дисципліни є формування у студентів системи теоретичних знань з оцінки діяльності суб’єкта господарювання в сфері праці і соціально-трудових відносин, встановлення відповідності застосованих форм і методів організації трудової діяльності і соціально-трудових відносин законодавчим і правовим актом України, а також розробка на основі результатів перевірок пропозицій щодо оптимізації організації трудової діяльності і соціально-трудових відносин економічним суб’єктом.

Програмні результати навчання

У результаті вивчення дисципліни студенти: навчаться комплексно оцінювати стан системи управління персоналом; зможуть виявляти кадрові ризики та порушення; опанують методи підготовки аудиторських звітів; сформують навички експертного аналізу HR-процесів; підвищать професійну компетентність у сфері HR-контролінгу.

Автори курсу

Шульгіна Тетяна Сергіївна

Підрозділ

Кафедра управління,
Факультет економіки та управління

Викладачі

Шульгіна Тетяна Сергіївна

Призначення

(Бакалавр)

1.D3.00.01 Менеджмент організацій

Період навчання

2-й рік

Розподіл

Курс / рік навчання II III IV
Семестр 3 4 5 6 7 8
Розподіл кредитів (8) 4 4 0 0 0 0

Кількість учасників

Одиниця Студенти Групи Підгрупи
Мінімальна кількість 12 1 0
Максимальна кількість 25 1 0