HR-аналітика
Для вивчення у 2026-2027 навчальному році
Всього годин: 120
Курс знайомить із методами збору, обробки та інтерпретації HR-даних, показниками ефективності персоналу (KPI), аналітикою плинності кадрів, оцінкою залученості працівників, прогнозуванням кадрових ризиків та формуванням доказової кадрової політики. Студенти навчаться працювати з HR-метриками, будувати аналітичні звіти, інтерпретувати результати соціометричних і статистичних досліджень та використовувати аналітичні інструменти для підтримки управлінських рішень. HR-аналітика — це не просто цифри. Це мистецтво бачити за даними людей, процеси та майбутні можливості розвитку організації.
Мета курсу
Метою вивчення
дисципліни «HR-аналітика» є вивчення
загальнотеоретичних та практичних засад бізнес-процесів та дослідницьких
практик HR-аналітики.
Програмні результати навчання
У результаті вивчення дисципліни студенти:
сформують аналітичне мислення в HR-сфері;
навчаться оцінювати ефективність управлінських рішень на основі даних;
опанують базові методи статистичного аналізу персоналу;
зможуть обґрунтовувати кадрові рішення кількісними показниками;
підвищать свою конкурентоспроможність на ринку праці.
Автори курсу
Шульгіна Тетяна СергіївнаПідрозділ
Кафедра управління,Факультет економіки та управління
Викладачі
Шульгіна Тетяна СергіївнаПризначення
(Бакалавр)
1.D3.00.01 Менеджмент організацій
Період навчання
2-й рік
Розподіл
| Курс / рік навчання | II | III | IV | |||
| Семестр | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Розподіл кредитів (4) | 4 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Кількість учасників
| Одиниця | Студенти | Групи | Підгрупи |
| Мінімальна кількість | 12 | 1 | 0 |
| Максимальна кількість | 25 | 1 | 0 |