HR-аналітика

Для вивчення у 2026-2027 навчальному році

Всього годин: 120

Курс знайомить із методами збору, обробки та інтерпретації HR-даних, показниками ефективності персоналу (KPI), аналітикою плинності кадрів, оцінкою залученості працівників, прогнозуванням кадрових ризиків та формуванням доказової кадрової політики. Студенти навчаться працювати з HR-метриками, будувати аналітичні звіти, інтерпретувати результати соціометричних і статистичних досліджень та використовувати аналітичні інструменти для підтримки управлінських рішень. HR-аналітика — це не просто цифри. Це мистецтво бачити за даними людей, процеси та майбутні можливості розвитку організації.

Мета курсу

Метою вивчення дисципліни «HR-аналітика» є вивчення загальнотеоретичних та практичних засад бізнес-процесів та дослідницьких практик HR-аналітики.

Програмні результати навчання

У результаті вивчення дисципліни студенти: сформують аналітичне мислення в HR-сфері; навчаться оцінювати ефективність управлінських рішень на основі даних; опанують базові методи статистичного аналізу персоналу; зможуть обґрунтовувати кадрові рішення кількісними показниками; підвищать свою конкурентоспроможність на ринку праці.

Автори курсу

Шульгіна Тетяна Сергіївна

Підрозділ

Кафедра управління,
Факультет економіки та управління

Викладачі

Шульгіна Тетяна Сергіївна

Призначення

(Бакалавр)

1.D3.00.01 Менеджмент організацій

Період навчання

2-й рік*

* в залежності від вибору студента або початку вивчення

Розподіл

Курс / рік навчання	II		III		IV
Семестр	3	4	5	6	7	8
Розподіл кредитів (4)	4	4	0	0	0	0

Кількість учасників

Одиниця	Студенти	Групи	Підгрупи
Мінімальна кількість	12	1	0
Максимальна кількість	25	1	0