Кадрове адміністрування
Курс відхилено!: За результатами вибору дисципліну не обрав жоден студент.
Для вивчення у 2026-2027 навчальному році
Всього годин: 120
Курс охоплює повний цикл кадрового адміністрування: від формування штатного розпису, розроблення посадових інструкцій і укладення трудових договорів до ведення кадрового обліку, оформлення відпусток, відряджень, переведень і звільнень працівників. Значна увага приділяється нормативно-правовому забезпеченню трудових відносин, особливостям кадрової роботи в умовах воєнного стану, військовому обліку, звітності та взаємодії з контролюючими органами.
Окремий блок присвячено цифровізації кадрових процесів, автоматизації документообігу, захисту персональних даних та використанню сучасних інформаційних систем управління персоналом.
Дисципліна має виражений практичний характер: студенти працюють із типовими формами документів, аналізують кейси трудових спорів, моделюють процедури прийняття та звільнення працівників, готуються до проходження перевірок контролюючих органів.
Курс буде корисним майбутнім менеджерам, HR-фахівцям і керівникам, які прагнуть професійно організовувати кадрові процеси, мінімізувати правові ризики та забезпечувати стабільне функціонування організації в умовах змінного середовища.
Мета курсу
Мета дисципліни полягає у формуванні у студентів системних знань і практичних навичок організації та здійснення кадрового адміністрування в організації відповідно до чинного трудового законодавства України.Курс спрямований на розвиток здатності забезпечувати правомірне оформлення трудових відносин, ведення кадрового діловодства, організацію обліку персоналу, підготовку звітності та взаємодію з контролюючими органами, а також на мінімізацію кадрових і правових ризиків у діяльності організації.
Програмні результати навчання
Результати навчання
Після завершення курсу студент зможе впевнено працювати з кадровими процесами в реальній організації та уникати типових правових помилок.
Зокрема, здобувач буде здатний:
– орієнтуватися у трудовому законодавстві та застосовувати його на практиці при оформленні трудових відносин;
– правильно складати та аналізувати ключові кадрові документи: штатний розпис, посадові інструкції, накази, трудові договори;
– організовувати прийняття на роботу, переведення, надання відпусток, відрядження та звільнення працівників без порушень законодавства;
– вести кадровий облік і документообіг відповідно до вимог контролюючих органів;
– розуміти особливості трудових відносин в умовах воєнного стану та правила військового обліку;
– готувати звітність і бути готовим до перевірок з питань праці;
– використовувати цифрові інструменти для автоматизації кадрових процесів;
– оцінювати ризики трудових спорів і запобігати їм на етапі управлінських рішень.
У практичному вимірі це означає готовність працювати в HR-службі, кадровому підрозділі або на управлінській посаді, де необхідно приймати кадрові рішення відповідально, законно і професійно.
Автори курсу
Михацька Алла Валер’янівнаПідрозділ
Кафедра управління,
Факультет економіки та управління
Викладачі
Михацька Алла Валер’янівнаПризначення
(Бакалавр)
073.00.01 Менеджмент організацій
Період навчання
3-й рік
Розподіл
| Курс / рік навчання |
II |
III |
IV |
| Семестр |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
| Розподіл кредитів (4) |
0 |
0 |
4 |
0 |
0 |
0 |
Кількість учасників
| Одиниця |
Студенти |
Групи |
Підгрупи |
| Мінімальна кількість |
12 |
1 |
0 |
| Максимальна кількість |
25 |
1 |
0 |