Кадрове адміністрування


Для вивчення у 2026-2027 навчальному році

Всього годин: 120

Курс охоплює повний цикл кадрового адміністрування: від формування штатного розпису, розроблення посадових інструкцій і укладення трудових договорів до ведення кадрового обліку, оформлення відпусток, відряджень, переведень і звільнень працівників. Значна увага приділяється нормативно-правовому забезпеченню трудових відносин, особливостям кадрової роботи в умовах воєнного стану, військовому обліку, звітності та взаємодії з контролюючими органами. Окремий блок присвячено цифровізації кадрових процесів, автоматизації документообігу, захисту персональних даних та використанню сучасних інформаційних систем управління персоналом. Дисципліна має виражений практичний характер: студенти працюють із типовими формами документів, аналізують кейси трудових спорів, моделюють процедури прийняття та звільнення працівників, готуються до проходження перевірок контролюючих органів. Курс буде корисним майбутнім менеджерам, HR-фахівцям і керівникам, які прагнуть професійно організовувати кадрові процеси, мінімізувати правові ризики та забезпечувати стабільне функціонування організації в умовах змінного середовища.

Мета курсу

Мета дисципліни полягає у формуванні у студентів системних знань і практичних навичок організації та здійснення кадрового адміністрування в організації відповідно до чинного трудового законодавства України.Курс спрямований на розвиток здатності забезпечувати правомірне оформлення трудових відносин, ведення кадрового діловодства, організацію обліку персоналу, підготовку звітності та взаємодію з контролюючими органами, а також на мінімізацію кадрових і правових ризиків у діяльності організації.

Програмні результати навчання

Результати навчання Після завершення курсу студент зможе впевнено працювати з кадровими процесами в реальній організації та уникати типових правових помилок. Зокрема, здобувач буде здатний: – орієнтуватися у трудовому законодавстві та застосовувати його на практиці при оформленні трудових відносин; – правильно складати та аналізувати ключові кадрові документи: штатний розпис, посадові інструкції, накази, трудові договори; – організовувати прийняття на роботу, переведення, надання відпусток, відрядження та звільнення працівників без порушень законодавства; – вести кадровий облік і документообіг відповідно до вимог контролюючих органів; – розуміти особливості трудових відносин в умовах воєнного стану та правила військового обліку; – готувати звітність і бути готовим до перевірок з питань праці; – використовувати цифрові інструменти для автоматизації кадрових процесів; – оцінювати ризики трудових спорів і запобігати їм на етапі управлінських рішень. У практичному вимірі це означає готовність працювати в HR-службі, кадровому підрозділі або на управлінській посаді, де необхідно приймати кадрові рішення відповідально, законно і професійно.

Автори курсу

Михацька Алла Валер’янівна

Підрозділ

Кафедра управління,
Факультет економіки та управління

Викладачі

Михацька Алла Валер’янівна

Призначення

(Бакалавр)

073.00.01 Менеджмент організацій

Період навчання

3-й рік

Розподіл

Курс / рік навчання II III IV
Семестр 3 4 5 6 7 8
Розподіл кредитів (4) 0 0 4 0 0 0

Кількість учасників

Одиниця Студенти Групи Підгрупи
Мінімальна кількість 12 1 0
Максимальна кількість 25 1 0