Формування загальних компетентностей щодо психологічного аналізу особливостей та міжособистісних взаємин у групах, засвоєння засобів оптимального впливу на працівників для створення належного соціально-психологічного клімату у виробничому колективі

У процесі вивчення курсу студенти оволодіють знаннями із таких питань: – активність особистості управлінця та регуляції його поведінки; – структура та розвиток особистості керівника; – психологія керівництва і лідерства; – міжособистісні відносини в організації, психологія управлінського впливу; – психологічні аспекти реалізації загальних функцій управління: планування, організовування, мотивування та контролювання; – психологічні основи інформаційного забезпечення управління, комунікативної компетентності та прийняття рішень; – психологічні аспекти організації праці та професійної діяльності управлінця; – роль соціально-психологічної служби в процесі вдосконалення системи управління. Студенти набувають уміння та навички: – регуляції поведінки підлеглих і саморегуляції; – формування індивідуального стилю керівництва; – самоконтролю в екстремальних ситуаціях; – використання методів вивчення особистості працівника, складання характеристики його ділових та особистісних якостей; – формування продуктивних команд з урахуванням психологічних властивостей і міжособистісних відносин, здійснення ефективного управлінського впливу; – підвищення результативності реалізації загальних функцій управління з урахуванням впливу психологічних факторів; – оптимізації умов та режимів праці з урахуванням психологічних аспектів; – психологічної регуляції на всіх етапах управлінської кар’єри.